•     Management:

§  Superviser le personnel  dont il est responsable de l’ordre de 10 à 15 personnes

§  Organise le travail sur la piste et le distribuer à ses chefs d’équipes

§  Organise ses équipes en fonction du planning d’entretien

§  Valide le pointage de son personnel

§  A la capacité à former et à déléguer – Fait part de ses besoins en formation au responsable matériel

§  Evaluer ses besoins en personnel, les fait valider par le responsable du Matériel et les transmet au service Ressource Humaine. En charge des tests de compétence à leur arrivée

•   HSE

§  Suit et applique les plans de sécurité

§  Effectue une inspection hebdomadaire de ses activités avec le Responsable HSE et les Représentants HSE Concernés

§  Rédige les rapports préliminaires d’incidents accidents et les adressent au Responsable HSE

§  A l’obligation d’aviser immédiatement sa hiérarchie et le service HSE en cas d’accident, incident  ou blessure

§  S’assure que les travaux d’entretien sont effectués dans le respect de l’environnement (récupération des polluants, récupération des déchets et évacuation selon le règlement en vigueur sur la mine)

§  Valide les laissez-passer médicaux de son personnel malade et les envoyer au service HSE

•    Qualités :

§  En accord avec sa hiérarchie «  Le Chef de section», il organise et dirige son ou ses équipes  et notamment:

§  Est responsable de la qualité du travail de son équipe, du respect des procédures qui s’appliquent à son activité.

§  Peut participer sur sollicitation à l’élaboration des procédures qualité liées à son activité avec son responsable de section/ département et le responsable QSE.

§  Doit faire part à son responsable de Section de ses besoins en hommes ou en formation pour assurer la qualité des prestations de son équipe

§  Effectue les contrôles qui lui incombent conformément au plan de contrôle interne à son département et les enregistre pour en rendre compte à sa hiérarchie (contrôle interne)

§  Élaborer et communique les rapports journaliers d’activités de son équipe et renseigne tout événement ayant concerné la qualité au cours du poste dans la partie réservée (mécanique ou production)

§  Signale les anomalies de fonctionnement ou panne de ses équipements dans les meilleurs délais à sa hiérarchie.

§  Peut déclencher l’ouverture d’une fiche de Non-conformité suite à une déviation constatée par rapport aux procédures, ou tout autre dysfonctionnement susceptible d’affecter la qualité de son travail.

§  Doit aviser sa hiérarchie directe de toute NC détectées dans sa section

§  Est responsable de l’application des Actions correctives déclenchées suite à NC, de la clôture des fiches de NC et de non répétitivité de ces NC.

§  Evaluer la qualité du travail effectué par les divers prestataires et transmet ses appréciations à son chef de département

§  Organiser la maintenance journalière et les dépannages en synergie avec le Responsable production Forage Minage

§  Informe le planificateur d’éventuels travaux non programmés

§  Vérifie que ses équipes disposent de l’outillage nécessaire

§  Établir les programmes d’intervention à deux semaines en relation avec le responsable planning

§  Analyser les rapports de ses chefs d’équipes

§  Suivre les commandes de pièces

§  Analyser les check-lists machines envoyés quotidiennement par le forage

§  Avoir l’esprit d’analyse (recherche de pannes)

§  Savoir s’informer des évolutions techniques des machines

§  Avoir un esprit de collaboration avec les autres services

§  Savoir être à l’écoute de son personnel

§  Avoir un bon sens de la communication

§  Être méthodique et organisé

§  Savoir partager ses connaissances dans la recherche de pannes

§  Avoir l’esprit Formateur.